Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный законом минимальный уровень заработной платы, ниже которого работодатель не может оплачивать труд сотрудника. В России существует два вида МРОТ: федеральный и региональный. Разберём их ключевые отличия.
Федеральный МРОТ устанавливается правительством РФ и действует на всей территории страны. Его размер пересматривается ежегодно с учётом экономической ситуации.
Важно: С 1 января 2025 года федеральный МРОТ составляет 18 620 рублей. Эта сумма является гарантированным минимумом для всех работников России.
Региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. Такой МРОТ действует только в пределах конкретного субъекта РФ.
"Региональный МРОТ учитывает стоимость жизни в конкретном субъекте Федерации и устанавливается трёхсторонним соглашением между правительством региона, объединениями работодателей и профсоюзами."
Наибольшие отличия от федерального значения наблюдаются в регионах с высокой стоимостью жизни:
| Критерий | Федеральный МРОТ | Региональный МРОТ |
|---|---|---|
| Установление | Правительство РФ | Региональные власти |
| Зона действия | Вся Россия | Только регион |
| Минимальный размер | 18 620 ₽ (2025) | Не ниже федерального |
| Учёт в расчётах | Все виды расчётов | Только зарплата |
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже регионального МРОТ, если он установлен в субъекте. Если региональный МРОТ отсутствует — применяется федеральный.
Пример: В компании, расположенной в Москве, зарплата сотрудника не может быть ниже 25 000 рублей, тогда как в соседней Тверской области минималка составит 18 620 рублей.
За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозит:
Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания недоплаченных сумм.