Расчёт при увольнении: выплаты, сроки и важные нюансы
При увольнении работник имеет право на полный расчёт, включающий все причитающиеся выплаты. Важно знать, какие именно суммы вам должны перечислить и в какие сроки, чтобы избежать недопонимания с работодателем.
⚠️ Важно! Все выплаты при увольнении должны быть произведены в последний рабочий день. Исключение — если сотрудник в этот день не работал, тогда расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Какие выплаты входят в расчёт при увольнении
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику должны быть выплачены:
- Заработная плата за фактически отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается пропорционально отработанному времени
- Выходное пособие — в случаях, предусмотренных законом (сокращение, ликвидация организации и др.)
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
1. Заработная плата
Размер зарплаты рассчитывается исходя из:
- Окладной части или тарифной ставки
- Доплат и надбавок (за стаж, квалификацию и т.д.)
- Премий, если они предусмотрены локальными актами компании
Для точного расчёта важно учитывать все рабочие дни и часы, включая сверхурочные.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Это одна из самых значительных выплат при увольнении. Формула расчёта:
Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска
Средний дневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев:
- Суммируются все выплаты, включаемые в расчёт
- Сумма делится на 12, затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
3. Выходное пособие
Размер и условия выплаты выходного пособия зависят от основания увольнения:
- При сокращении: средний месячный заработок + сохранение зарплаты на период трудоустройства (максимум 2 месяца)
- При ликвидации организации: средний месячный заработок
- По соглашению сторон: размер определяется соглашением
Налоги с выплат при увольнении
Следует учитывать, что:
- Зарплата и компенсация за отпуск облагаются НДФЛ (13%) и страховыми взносами
- Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера) не облагается НДФЛ и взносами
💰 Пример: При среднемесячной зарплате 50 000 руб. и увольнении по сокращению, первые 150 000 руб. выходного пособия (3 × 50 000) не облагаются налогом.
Что проверить в расчётном листе
Получив расчётный лист, обратите внимание на:
- Правильность расчёта среднего заработка
- Количество дней неиспользованного отпуска (включая дополнительные)
- Полноту выплат, предусмотренных трудовым договором
- Размер и обоснование всех удержаний
- Начисления и удержания НДФЛ
При обнаружении ошибок обратитесь в бухгалтерию для перерасчёта.
Когда выплачиваются деньги при увольнении
Сроки выплат строго регламентированы:
- Зарплата и компенсация за отпуск — в последний рабочий день
- Выходное пособие — также в последний рабочий день, кроме случаев сохранения заработка на период трудоустройства
Задержка выплат влечёт ответственность работодателя — от компенсации за каждый день просрочки до административного штрафа.
Частые ошибки и спорные моменты
Нередко возникают споры по следующим вопросам:
- Невключение премий в расчёт среднего заработка
- Неправильный подсчёт дней неиспользованного отпуска
- Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию
- Невыплата выходного пособия при ликвидации организации
В спорных ситуациях можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.