Расчётка в 2025 году: новые требования и изменения в законодательстве

В 2025 году в законодательство Российской Федерации внесены значительные изменения, касающиеся порядка начисления и выплаты заработной платы, а также других видов расчётки. Эти изменения направлены на упрощение процедур и повышение прозрачности выплат для работников и работодателей.

Основные изменения

Среди ключевых нововведений можно выделить следующие:

• Введение единой формы расчётного листа, обязательной для всех работодателей.
• Увеличение сроков выплаты заработной платы до 10 дней с момента окончания расчётного периода.
• Обязательное использование электронных систем для начисления и выплаты зарплаты.

Электронные системы расчётки

С 2025 года все работодатели обязаны использовать электронные системы для ведения расчётных операций. Это позволяет упростить процесс и сократить количество ошибок. Основные преимущества таких систем:

1. Автоматизация расчётов.
2. Повышение прозрачности выплат.
3. Удобство для работников и работодателей.

Как подготовиться к изменениям?

Чтобы избежать штрафов и нарушений, работодателям следует выполнить следующие шаги:

• Ознакомиться с новыми требованиями законодательства.
• Обучить сотрудников работе с электронными системами.
• Проверить и обновить внутренние документы.