В современном футболе мы часто наблюдаем ситуацию, когда тренеры меняют клубы после одного-двух сезонов работы. Это явление характерно как для топ-чемпионатов, так и для скромных лиг. Давайте разберёмся в причинах этой тенденции.
Высокие требования к результатам — главный фактор. Ведь даже удержаться в топ-клубе после одного неудачного сезона бывает крайне сложно.
Средний срок работы тренера в Английской Премьер-лиге составляет всего 1.2 года, что показывает крайнюю нестабильность этой профессии.
Некоторые тренеры осознанно выбирают стратегию частой смены команд:
"Лучше уйти вовремя, чем ждать, когда тебя попросят" — распространённое мнение среди тренеров, объясняющее их решения о досрочном расторжении контрактов.
Контрактные отступные часто становятся важным фактором:
Частая ротация тренеров имеет как положительные, так и отрицательные последствия:
Интересный факт: рекордсменом по количеству команд можно считать бразильского специалиста Вандерлея Лушембурго, который за карьеру сменил более 30 клубов!
В последние годы наметились тенденции к большей стабильности:
Тренерский штаб требует времени для реализации своих идей. Согласно статистике, команды с тренерами, работающими более 3 лет, показывают на 18% лучшие результаты в долгосрочной перспективе.