Периодический медосмотр на предприятии: обязанности работодателя и работника
Периодические медицинские осмотры — важная часть системы охраны труда на предприятии. Они позволяют своевременно выявить профессиональные заболевания и предотвратить их развитие. В этой статье разберём ключевые аспекты организации медосмотров, обязанности сторон и юридические последствия их несоблюдения.
Обязанности работодателя
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан организовать и оплатить проведение периодических медосмотров для сотрудников. Основные требования:
- Заключение договора с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение профосмотров
- Составление графика прохождения медосмотров с учётом специфики производства
- Обеспечение явки работников в медицинское учреждение в рабочее время с сохранением заработной платы
- Оплата всех расходов, связанных с проведением осмотра
- Ведение учёта прохождения медосмотров каждым сотрудником
Важно: Работодатель должен организовать медосмотр даже для сотрудников, работающих удалённо, если их деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.
Обязанности работника
Сотрудники предприятия также несут определённые обязанности в рамках прохождения периодических медосмотров:
- Явиться в назначенное время и место для прохождения осмотра
- Предоставить необходимые медицинские документы (амбулаторную карту, результаты предыдущих обследований)
- Выполнять требования медицинского персонала в ходе обследования
- Сообщить работодателю о выявленных медицинских противопоказаниях к работе
Периодичность проведения
Частота медосмотров зависит от вида деятельности и условий труда:
- Для работников с вредными условиями труда — не реже 1 раза в год
- Для водителей транспортных средств — 1 раз в 2 года
- Для работников пищевой промышленности — 1 раз в год
- Для сотрудников детских учреждений — 1 раз в год
Последствия непрохождения медосмотра
Несоблюдение требований к прохождению периодических медосмотров может иметь серьёзные последствия для обеих сторон трудовых отношений:
- Для работодателя — административная ответственность в виде штрафа до 150 000 рублей
- Для работника — отстранение от работы без сохранения заработной платы
- При выявлении медицинских противопоказаний — перевод на другую работу или расторжение трудового договора
Дополнительные медицинские обследования
В некоторых случаях работники имеют право на дополнительные медицинские обследования за счёт работодателя:
- При ухудшении состояния здоровья
- По направлению врача-профпатолога
- При подозрении на профессиональное заболевание