Дискриминация в сфере труда с точки зрения трудового права
Дискриминация в трудовых отношениях — это незаконное ограничение прав работника по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, все имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав независимо от пола, возраста, расы, национальности и других факторов.
❝ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ❞
— Статья 3 ТК РФ
Основные формы трудовой дискриминации
- При приёме на работу: отказ в трудоустройстве по дискриминационным основаниям ("женщинам с детьми не берем", "только для лиц до 30 лет").
- В процессе работы: необоснованный отказ в повышении квалификации, продвижении по службе.
- В оплате труда: установление разного оклада за одинаковый труд.
- При увольнении: расторжение трудового договора по дискриминационным мотивам.
Запрещённые основания для дискминации
- Пол, возраст, раса, национальность
- Язык, происхождение, имущественное положение
- Место жительства, отношение к религии
- Политические убеждения, принадлежность к общественным объединениям
- Семейное положение, наличие детей
- Состояние здоровья, инвалидность
Чем отличается дискриминация от дифференциации?
Важно различать дискриминацию (неправомерное ограничение) и дифференциацию (законное установление различий). Например, запрет на ночные смены для беременных — не дискриминация, а особая защита.
Как защититься от дискриминации на работе?
- Документируйте нарушения: сохраняйте объявления о вакансиях, письменные отказы, приказы.
- Требуйте письменное объяснение: работодатель обязан обосновать причины отказа или иного решения.
- Обращайтесь в инспекцию труда: ГИТ рассматривает жалобы на дискриминацию в 10-дневный срок.
- Подавайте в суд: можно потребовать компенсацию морального вреда и восстановление нарушенных прав.
❗ Срок исковой давности по трудовым спорам о дискриминации — 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.
Судебная практика
Суды обычно встают на сторону работника, если доказаны факты дискриминации:
- Дело о снижении зарплаты женщине после выхода из декрета — суд восстановил прежний оклад.
- Иск о необоснованном отказе в приеме на работу из-за инвалидности — работодателя обязали заключить трудовой договор.
В 2023 году в России рассмотрено более 800 трудовых дел с элементами дискриминации, в 68% случаев решения вынесены в пользу работников.