Как расторгнуть трудовой контракт: законные основания и пошаговая инструкция

Расторжение трудового договора — важный юридический процесс, который требует соблюдения определённых правил. В этой статье мы подробно разберём все законные основания для прекращения трудовых отношений, а также предоставим пошаговую инструкцию для обеих сторон.

Законные основания для расторжения трудового контракта

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют несколько оснований для прекращения трудовых отношений:

• Соглашение сторон — наиболее мирный вариант, когда работник и работодатель приходят к взаимному решению
• Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) — сотрудник вправе уволиться, предупредив работодателя за 2 недели
• Инициатива работодателя — возможно только по основаниям, предусмотренным законом (сокращение штата, несоответствие должности и др.)
• Истечение срока трудового договора
• Обстоятельства, не зависящие от сторон (призыв в армию, восстановление на работе предыдущего сотрудника и т.д.)
• Перевод работника к другому работодателю
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора

1. Подготовка документов

В зависимости от основания увольнения потребуются разные документы:

• Заявление об увольнении (при уходе по собственному желанию)
• Уведомление о сокращении (при инициативе работодателя)
• Дополнительное соглашение (при соглашении сторон)
• Медицинское заключение (при увольнении по состоянию здоровья)

2. Уведомление второй стороны

Сроки уведомления зависят от основания увольнения:

• 14 календарных дней — при увольнении по собственному желанию
• 2 месяца — при сокращении численности или штата
• 3 дня — при увольнении на испытательном сроке

3. Ознакомление с приказом

Работодатель издаёт приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

4. Расчёт и выплаты

В последний рабочий день работодатель обязан:

1. Произвести полный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск)
2. Выдать трудовую книжку с записью об увольнении
3. По письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой

Особые случаи расторжения трудового договора

Увольнение во время больничного или отпуска

Закон запрещает увольнять работника по инициативе работодателя во время болезни или отпуска, за исключением случаев полной ликвидации организации. Однако работник может уволиться по собственному желанию в любой момент.

Увольнение беременных женщин

Беременные женщины могут быть уволены только в двух случаях:

1. По собственному желанию
2. При ликвидации организации

Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины незаконно.

Увольнение на испытательном сроке

На испытательном сроке расторгнуть договор можно проще и быстрее:

• Работник может уволиться, предупредив за 3 дня
• Работодатель может уволить, если работник не прошёл испытание, предупредив за 3 дня с объяснением причин

Какие выплаты положены при увольнении?

При любом основании увольнения работнику выплачиваются:

1. Заработная плата за отработанное время
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска
3. Выходное пособие — в случаях, предусмотренных законом (сокращение, ликвидация и др.)

Размер выходного пособия составляет:

• Средний месячный заработок — при сокращении
• Две недели среднего заработка — при отказе от перевода или призыве в армию
• До трёх месячных заработков — для работников Крайнего Севера

Возможные ошибки при увольнении

Чтобы избежать проблем, следите за распространёнными ошибками:

• Отсутствие письменного уведомления — все этапы следует оформлять документально
• Нарушение сроков предупреждения — может привести к признанию увольнения незаконным
• Неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке — влияет на дальнейшее трудоустройство
• Невыплата полного расчёта в последний рабочий день — влечёт ответственность работодателя

В случае сомнений лучше проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы защитить свои интересы.