Многие работники и работодатели часто путают эти два документа, хотя они имеют принципиально разные функции в трудовых отношениях. Давайте разберем ключевые различия между ними и их юридические особенности.
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он содержит:
Важно: Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме в течение трёх дней с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
Договор о материальной ответственности — это дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает обязательства работника по возмещению ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Он может быть двух видов:
Основная разница между этими документами заключается в их предназначении:
Трудовой договор основывается на Трудовом кодексе РФ, тогда как договор о материальной ответственности регулируется:
При этом работник несет ответственность только за прямой действительный ущерб и в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Этот документ заключается не со всеми работниками, а только с теми, чья должность указана в специальных перечнях (ст. 244 ТК РФ):
Интересный факт: Полная материальная ответственность может быть установлена только для совершеннолетних сотрудников!
Работодателям:
Работникам: