Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение между заказчиком и исполнителем, регулируемое нормами гражданского, а не трудового законодательства. Такой договор предполагает выполнение конкретного задания за вознаграждение без подчинения внутреннему распорядку компании.
Важно: Договор ГПХ не создает трудовых отношений, а значит, не дает работнику социальных гарантий (отпуск, больничные, декрет).
Суды часто переквалифицируют договор ГПХ в трудовой, если фактически существуют трудовые отношения. Чтобы избежать этого, четко формулируйте условия.
Договор ГПХ удобен для разовых работ или проектов, когда нет необходимости в постоянном сотруднике:
Преимущества для работодателя: не нужно платить налоги на ФОТ (кроме НДФЛ), проще прекратить отношения, гибкость в условиях. Для исполнителя: свобода в организации работы, возможность работать с несколькими заказчиками.
1. Переквалификация в трудовой договор: избегайте формулировок о графике и подчинении.
2. Налоговые риски: если проверка выявит "замаскированные" трудовые отношения, последуют доначисления.
3. Отсутствие соцгарантий: исполнитель должен сам позаботиться о страховании.
Договор ГПХ — гибкий инструмент для бизнеса, но требующий грамотного подхода. При правильном оформлении он помогает оптимизировать затраты и привлекать специалистов под конкретные задачи.