В трудовых отношениях часто возникают ситуации, когда работник и работодатель принимают решение о прекращении сотрудничества. В таких случаях могут использоваться термины severance agreement (соглашение о выходном пособии) и severance package (пакет выходных выплат). Хотя оба понятия связаны с прекращением трудовых отношений, между ними есть важные различия.
Severance agreement — это юридически обязательный договор между работодателем и увольняемым сотрудником. Такой документ обычно включает:
❗ Важно: Severance agreement часто заключается при увольнении ключевых сотрудников или руководителей, а также в случаях массовых сокращений.
Severance package — это набор материальных и нематериальных компенсаций, которые работодатель предлагает увольняемому сотруднику. В отличие от соглашения, пакет не всегда оформляется письменно и может включать:
В России аналогом severance agreement можно считать соглашение о расторжении трудового договора с дополнительными условиями. В международных компаниях при увольнении иностранных специалистов часто используют англоязычные термины и международную практику.
При увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) можно оформить аналог severance agreement, закрепив особые условия прекращения трудовых отношений.
📌 Совет: Перед подписанием severance agreement рекомендуется проконсультироваться с юристом — некоторые пункты могут ограничивать ваши права в будущем.
Как показывает практика, размер severance package в западных компаниях часто составляет 1-2 месячных оклада за каждый год работы, но может достигать и более значительных сумм для высшего руководства.