Трудовой кодекс Российской Федерации определяет правовые основы регулирования рабочего времени, выходных и праздничных дней. В статье 112 ТК РФ закреплен перечень официальных нерабочих праздничных дней, а также правила их переноса.
Согласно ТК РФ, в России установлены следующие нерабочие праздничные дни:
❗ Важно: Если праздничный день совпадает с выходным, он переносится на следующий рабочий день. Это правило не распространяется на новогодние каникулы.
Правительство РФ ежегодно утверждает постановление о переносе выходных дней для рационального использования времени отдыха:
В 2025 году ожидаются следующие переносы:
Кроме официальных нерабочих дней, в России отмечаются важные религиозные и памятные даты, которые не являются выходными, но могут учитываться в коллективных договорах:
Субъекты РФ вправе устанавливать собственные праздничные дни согласно статье 6 ТК РФ. Например:
Такие дни не являются обязательными нерабочими для всей страны, но могут объявляться выходными на территории конкретного субъекта.
ТК РФ устанавливает особые правила работы в праздничные дни (ст. 153):
📌 На заметку: При совпадении выходного и праздничного дня оплачивается только один из них - по выбору работодателя, но не ниже установленных норм.
В 2025 году планируется рассмотрение законопроекта о включении в перечень нерабочих дней:
Эти изменения пока не приняты и находятся на стадии обсуждения.