Отличие ihbar tazminatı от kıdem tazminatı в турецком законодательстве

Турецкое трудовое законодательство предусматривает несколько видов компенсационных выплат при увольнении работника. Две наиболее важные из них — ihbar tazminatı (компенсация за уведомление) и kıdem tazminatı (компенсация за выслугу лет). Хотя обе выплаты связаны с прекращением трудовых отношений, они имеют существенные различия.

Что такое ihbar tazminatı?

Ihbar tazminatı — это компенсация, выплачиваемая работнику или работодателем в случае нарушения установленного законом срока уведомления о прекращении трудового договора. Согласно статье 17 Закона о труде Турции (№ 4857), при расторжении трудового договора одна из сторон обязана уведомить другую за определенный срок:

Если работодатель увольняет работника без соблюдения срока уведомления, он обязан выплатить ihbar tazminatı в размере заработной платы за период, равный сроку уведомления.

Что такое kıdem tazminatı?

Kıdem tazminatı — это компенсация за выслугу лет, которая выплачивается работнику при увольнении после непрерывной работы у одного работодателя в течение минимум 1 года. Размер выплаты рассчитывается следующим образом:

Ключевые различия

  1. Основание выплаты: ihbar tazminatı — за нарушение срока уведомления, kıdem tazminatı — за стаж работы.
  2. Условия выплаты: ihbar tazminatı может быть выплачена при любом сроке работы, kıdem tazminatı — только после 1 года работы.
  3. Размер выплаты: ihbar tazminatı ограничен сроком уведомления (максимум 8 недель), kıdem tazminatı растет с увеличением стажа.
  4. Налогообложение: ihbar tazminatı облагается налогом, kıdem tazminatı освобождена от налогов до определенного предела.

Пример расчета

Работник с зарплатой 10 000 TL проработал 4 года:

Важно отметить, что kıdem tazminatı не выплачивается при увольнении по статье (за виновные действия) или при увольнении по собственному желанию без уважительной причины.

Интересные факты

#трудовое_право#Турция#компенсации