Отличие ihbar tazminatı от kıdem tazminatı в турецком законодательстве
Турецкое трудовое законодательство предусматривает несколько видов компенсационных выплат при увольнении работника. Две наиболее важные из них — ihbar tazminatı (компенсация за уведомление) и kıdem tazminatı (компенсация за выслугу лет). Хотя обе выплаты связаны с прекращением трудовых отношений, они имеют существенные различия.
Что такое ihbar tazminatı?
Ihbar tazminatı — это компенсация, выплачиваемая работнику или работодателем в случае нарушения установленного законом срока уведомления о прекращении трудового договора. Согласно статье 17 Закона о труде Турции (№ 4857), при расторжении трудового договора одна из сторон обязана уведомить другую за определенный срок:
- Для работы менее 6 месяцев — 2 недели
- От 6 месяцев до 1,5 лет — 4 недели
- От 1,5 до 3 лет — 6 недель
- Более 3 лет — 8 недель
Если работодатель увольняет работника без соблюдения срока уведомления, он обязан выплатить ihbar tazminatı в размере заработной платы за период, равный сроку уведомления.
Что такое kıdem tazminatı?
Kıdem tazminatı — это компенсация за выслугу лет, которая выплачивается работнику при увольнении после непрерывной работы у одного работодателя в течение минимум 1 года. Размер выплаты рассчитывается следующим образом:
- За каждый полный год работы — 30 дней заработной платы
- За неполный год (более 6 месяцев) — как за полный год
- За период менее 6 месяцев — пропорционально отработанному времени
Ключевые различия
- Основание выплаты: ihbar tazminatı — за нарушение срока уведомления, kıdem tazminatı — за стаж работы.
- Условия выплаты: ihbar tazminatı может быть выплачена при любом сроке работы, kıdem tazminatı — только после 1 года работы.
- Размер выплаты: ihbar tazminatı ограничен сроком уведомления (максимум 8 недель), kıdem tazminatı растет с увеличением стажа.
- Налогообложение: ihbar tazminatı облагается налогом, kıdem tazminatı освобождена от налогов до определенного предела.
Пример расчета
Работник с зарплатой 10 000 TL проработал 4 года:
- Ihbar tazminatı: 8 недель × (10 000 TL / 4) = 20 000 TL
- Kıdem tazminatı: 4 года × 30 дней × (10 000 TL / 30) = 120 000 TL
Важно отметить, что kıdem tazminatı не выплачивается при увольнении по статье (за виновные действия) или при увольнении по собственному желанию без уважительной причины.
Интересные факты
- Kıdem tazminatı была введена в Турции в 1936 году и является одной из самых старых форм социальной защиты работников.
- С 2017 года часть kıdem tazminatı может перечисляться на специальный счет работника в системе государственного страхования.
- В 2023 году максимальный размер kıdem tazminatı, освобожденный от налога, составлял 1 934 865 TL.