В трудовом законодательстве предусмотрены различные меры дисциплинарного воздействия, которые применяются в зависимости от должностного уровня сотрудника и степени тяжести проступка. Главный принцип — соразмерность наказания совершенному нарушению.
Для работников без руководящих функций обычно применяются следующие виды взысканий:
Важно: Согласно Трудовому кодексу, за один проступок может быть применено только одно взыскание. Повторное наказание за тот же проступок незаконно.
Для менеджеров среднего звена применяются дополнительные виды воздействия:
Особенность: К руководителям предъявляются повышенные требования, поэтому даже незначительные нарушения могут повлечь серьезные последствия.
Для высшего руководства компании применяются особые меры:
| Уровень сотрудника | Типичные нарушения | Возможные взыскания |
|---|---|---|
| Рядовой | Опоздания, невыполнение инструкций | Замечание, выговор |
| Руководитель отдела | Срыв сроков, низкие показатели подразделения | Лишение премии, понижение |
| Топ-менеджер | Убытки компании, репутационные риски | Отстранение, увольнение |
Независимо от должности сотрудника, процесс наложения дисциплинарного взыскания включает:
Срок применения взыскания — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска сотрудника). Взыскание автоматически снимается через 1 год при отсутствии новых нарушений.