Работа по совместительству — распространённая практика в современном трудовом мире. Она позволяет сотрудникам увеличивать доход, а работодателям — привлекать квалифицированных специалистов без оформления на полную ставку. Однако оформление таких трудовых отношений имеет свои нюансы.
Существует два основных вида совместительства:
Сотрудник, работающий по совместительству, имеет те же права, что и основной работник:
Важно: Работодатель не может требовать от совместителя выполнения обязанностей в ущерб основной работе. Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Трудовой договор по совместительству должен содержать:
При внутреннем совместительстве оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Доходы по совместительству облагаются налогами так же, как и основная зарплата:
При этом каждый работодатель рассчитывает и удерживает налоги самостоятельно.
Работник может уволиться с работы по совместительству в любое время, предупредив работодателя за 2 недели. Работодатель также может расторгнуть договор, но только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Интересный факт: Если на место совместителя принимается основной работник, совместитель имеет преимущественное право остаться на этой должности, если обладает необходимой квалификацией.
Многие работодатели допускают типичные ошибки:
Эти ошибки могут привести к штрафам и судебным разбирательствам.
Если вы работаете по совместительству:
Работа по совместительству — отличная возможность для профессионального роста и увеличения дохода, но важно правильно оформлять такие трудовые отношения.