Что будет, если работник не вышел на работу после подачи заявления об увольнении?

Ситуация, когда сотрудник подает заявление об увольнении, но затем перестает выходить на работу, встречается не так редко. Это может происходить по разным причинам: конфликты, нашли новую работу, или просто нежелание отрабатывать положенный срок. Но какие правовые последствия ждут работника в таком случае?

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (статья 80 ТК РФ). Этот срок называется "отработкой", хотя юридически правильнее говорить о периоде предупреждения.

Возможные сценарии

1. Прогул - если работник не вышел без уважительной причины, это считается дисциплинарным проступком. Работодатель может применить взыскание.
2. Увольнение за прогул - крайняя мера, которая возможна после проведения служебной проверки.
3. Досрочное увольнение - если работник согласен, можно расторгнуть договор до истечения двухнедельного срока.

Действия работодателя

При невыходе сотрудника рекомендуется следующая последовательность действий:

• Попытаться связаться с работником, выяснить причины отсутствия.
• Зафиксировать факт отсутствия актом или докладной запиской.
• При необходимости провести служебную проверку.
• Принять решение о применении дисциплинарного взыскания или увольнении.

Последствия для работника

Необоснованный невыход на работу может привести к:

• Записи в трудовой книжке об увольнении за прогул (что негативно скажется при поиске новой работы)
• Потере права на получение некоторых выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск)
• Судебному иску от работодателя о возмещении ущерба (в редких случаях)

Как избежать проблем

Работнику лучше всего:

1. Соблюдать установленный порядок увольнения.
2. При необходимости договариваться с работодателем о досрочном расторжении договора.
3. В случае болезни предоставлять больничный лист.

Работодателю следует:

1. Четко документировать все этапы процесса.
2. Соблюдать сроки и процедуры наложения взысканий.
3. Консультироваться с юристом в сложных ситуациях.

Интересные факты

• По статистике, около 15% увольнений сопровождаются конфликтными ситуациями.
• В 80% случаев суды встают на сторону работника, если работодатель нарушил процедуру увольнения.
• Самый длинный зафиксированный "прогул" перед увольнением длился 11 месяцев - работник просто перестал ходить на работу, а работодатель не предпринимал действий.