Увольнение по собственному желанию: ключевые аспекты трудового права
Увольнение по инициативе сотрудника — распространённая ситуация в трудовых отношениях. Этот процесс регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ и предполагает соблюдение определённых правил как работником, так и работодателем.
⚠️ Важно: Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя заранее.
Основные этапы увольнения по собственному желанию
- Подача заявления: Работник направляет письменное заявление об увольнении. Рекомендуется составлять его в двух экземплярах — один остаётся у работодателя, второй с отметкой о приёме хранится у сотрудника.
- Отработка: Стандартный срок отработки составляет 14 календарных дней. В этот период сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель ищет замену.
- Оформление приказа: После истечения срока отработки издаётся приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
- Расчёт и выдача документов: В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Права и обязанности сторон
Основные права сотрудника при увольнении:
- Отзыв заявления до истечения срока отработки (если на его место не приглашён другой работник)
- Досрочное увольнение по соглашению сторон
- Получение всех причитающихся выплат в последний рабочий день
Обязанности работодателя включают:
- Соблюдение сроков увольнения
- Правильное оформление всех кадровых документов
- Произведение полного расчёта
- Выдачу трудовой книжки и справок по требованию
Возможные нюансы и сложные ситуации
Иногда процесс увольнения сопровождается особыми обстоятельствами:
❓ Что делать если работодатель не принимает заявление? В этом случае можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении — это будет считаться официальным уведомлением.
В случае болезни во время отработки:
- Срок отработки не продлевается
- Увольнение происходит в первоначально установленные сроки
- Больничный лист оплачивается как обычно
При отпуске:
- Увольнение может быть оформлено до начала отпуска
- Либо сотрудник отзывает заявление и использует отпуск
Выплаты при увольнении
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на:
- Заработную плату за отработанные дни
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
Последствия для работника
Увольнение по собственному желанию:
- Не влияет на право получения пенсии
- Не создаёт ограничений при устройстве на новую работу
- Может быть негативно воспринято некоторыми работодателями, если происходит слишком часто
💡 Совет: После увольнения рекомендуется проверить правильность записи в трудовой книжке и соответствие фактических выплат расчетам.