Увольнение по собственному желанию — одна из самых распространённых процедур расторжения трудовых отношений. Однако в некоторых случаях работодатель может оспаривать правомерность такого увольнения, что приводит к трудовым спорам. В этой статье разберём, как защитить свои права и доказать законность увольнения.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
Важно: Двухнедельный срок может быть уменьшен или вовсе отменён по соглашению сторон. Также существует исключение для испытательного срока — в этом случае достаточно предупредить работодателя за 3 дня.
Чтобы доказать законность увольнения, необходимо сохранить и при необходимости предъявить следующие документы:
В этом случае следует направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под расписку. Эти документы будут являться неоспоримым доказательством.
Если работодатель оспаривает ваше увольнение, последовательность действий должна быть следующей:
"При рассмотрении трудовых споров суды чаще всего встают на сторону работника, если последний может предоставить убедительные доказательства соблюдения процедуры увольнения."
Избегая этих ошибок, вы значительно снизите вероятность возникновения споров и сможете в случае необходимости подтвердить правомерность своих действий.