В каких случаях допустимо снижение заработной платы относительно МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум, ниже которого работодатель не может оплачивать труд сотрудника. Однако существуют исключительные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ на законных основаниях.

1. Неполный рабочий день или неделя

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, его зарплата может быть пропорционально ниже МРОТ. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Важно: Оплата за полностью отработанную норму времени (40 часов в неделю) не может быть ниже МРОТ, даже если сотрудник согласен на меньшую сумму.

2. Совместительство

При работе по совместительству зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени и может быть ниже МРОТ, так как совместитель не работает полный день.

3. Надомный труд

Надомники часто работают по сдельной системе оплаты труда. Если объем работы небольшой, заработок может быть ниже МРОТ, но это должно быть предусмотрено договором.

4. Сезонные и временные работники

Для сезонных работников (срок договора до 2 месяцев) и временных сотрудников (до 4 месяцев) допускается оплата ниже МРОТ, если это соответствует отработанному времени.

  1. Сезонные работы в сельском хозяйстве
  2. Временные проекты в строительстве
  3. Сезонный туристический бизнес

5. Инвалиды и несовершеннолетние

Для некоторых категорий работников (инвалиды I и II групп, несовершеннолетние) установлены сокращенные нормы рабочего времени, поэтому их зарплата может быть ниже МРОТ при пропорциональном расчете.

Последствия нарушения

Если снижение зарплаты ниже МРОТ не соответствует законным основаниям, работодателю грозит:

#мрот#зарплата#трудовое_право