Особенности работы по совместительству в 2025 году

Совместительство — распространённая форма трудовых отношений, когда сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной занятости время. В 2025 году законодательство РФ сохраняет основные положения, регулирующие этот вид занятости, но с некоторыми особенностями.

Виды совместительства

Трудовой кодекс РФ выделяет два основных вида совместительства:

• Внутреннее — работа у того же работодателя, что и основное место
• Внешнее — работа у другого работодателя

Оформление трудовых отношений

При приёме на работу по совместительству в 2025 году необходимо учитывать следующие требования:

1. Обязательное заключение трудового договора с указанием характера работы (совместительство)
2. Отсутствие запретов на совместительство для конкретных категорий работников
3. Соблюдение норм рабочего времени (не более 4 часов в день и 16 часов в неделю)

Исключение: в дни, когда по основному месту работы выходной, можно работать полный рабочий день.

Документы при приёме

Для оформления потребуются:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Документ об образовании (при необходимости)
• СНИЛС
• Справка с основного места работы (не обязательна, но рекомендуется)

Ограничения и особенности

Не все могут работать по совместительству. Законом установлены ограничения для:

• Лиц моложе 18 лет
• Работников с вредными или опасными условиями труда, если совместительство предполагает аналогичные условия
• Государственных и муниципальных служащих (с особыми правилами)

Оплата труда и социальные гарантии

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или выработке. В 2025 году сохраняются все социальные гарантии:

1. Оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
2. Больничные листы оплачиваются по всем местам работы
3. Право на профессиональное развитие и повышение квалификации

Важный нюанс: если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совместительству, работодатель по совместительству обязан предоставить дни без сохранения заработной платы.

Прекращение трудового договора

Расторжение договора по совместительству имеет особенности:

• Возможно по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ
• Дополнительное основание — приём на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной
• Уведомление о прекращении договора направляется в те же сроки, что и для основных работников

Статистика за 2024-2025 годы

По данным Росстата, популярность работы по совместительству продолжает расти:

• Более 15% работающего населения имеют дополнительную занятость
• 80% совместителей — это работники сферы образования, медицины и IT
• Средняя продолжительность работы по совместительству — 2,5 года