Разница между заявлением об увольнении и заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением
При принятии решения о прекращении трудовых отношений сотрудник сталкивается с выбором формы заявления: стандартное увольнение по собственному желанию или уход в отпуск с последующим увольнением. Эти два варианта существенно отличаются по срокам, правовым последствиям и возможным преимуществам для работника.
Ключевое отличие: При обычном увольнении работник отрабатывает 2 недели (если иное не предусмотрено договором), а при отпуске с последующим увольнением последним днём работы считается последний день отпуска, даже если заявление было подано значительно раньше.
✍️ Заявление об увольнении по собственному желанию
Это стандартная процедура прекращения трудового договора, регулируемая статьёй 80 ТК РФ. Основные характеристики:
- Работник обязан предупредить работодателя за 14 календарных дней
- Может быть отозвано до истечения срока предупреждения
- Дата увольнения фиксируется строго после окончания двухнедельного срока
- В последний день работы выдаются все документы и расчёт
- Работник обязан исполнять трудовые обязанности весь срок до увольнения
🌴 Отпуск с последующим увольнением
Особая процедура, совмещающая использование отпуска и прекращение трудовых отношений, предусмотрена статьёй 127 ТК РФ. Особенности:
- Отпуск может быть как основным, так и дополнительным
- Дата увольнения совпадает с последним днём отпуска
- Заявление можно подать в любое время до начала отпуска
- Невозможность отзыва заявления после начала отпуска
- Все расчеты и документы выдаются перед отпуском, а не после
- Не требует отработки в стандартном понимании
📊 Сравнительная таблица основных отличий
| Критерий | Увольнение | Отпуск с увольнением |
|---|
| Срок предупреждения | 14 календарных дней | Не регламентирован |
| Дата прекращения работы | Последний день отработки | Последний день отпуска |
| Возможность отзыва | Да, до конца срока | Нет, после начала отпуска |
| Отработка | Обязательна | Отсутствует |
| Выплаты | В последний день | Перед отпуском |
💡 Когда выгоднее выбирать каждый вариант?
Преимущества стандартного увольнения:
- Возможность передумать и отозвать заявление
- Более понятная и предсказуемая процедура
- Быстрое увольнение при согласии работодателя (может отпустить раньше)
- Возможность использовать отпуск с сохранением места работы
Преимущества отпуска с увольнением:
- Избежание отработки — можно уйти сразу в отпуск
- Возможность использовать неотгулянные дни отпуска
- Получение отпускных и расчетных сумм заранее
- Хороший вариант при конфликтных ситуациях на работе
Важно: При уходе в отпуск с последующим увольнением работодатель не имеет права требовать отработки, так как юридически работник уже считается уволенным с последнего дня отпуска.
❗ Возможные проблемы и нюансы
- Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, но НДФЛ перечисляется только в день фактического увольнения
- Если работник заболел во время такого отпуска, увольнение не отменяется, но больничный будет оплачен
- Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, но не может запретить увольнение
- Датой увольнения в трудовой будет указан последний день отпуска, что может повлиять на стаж
Выбор между этими двумя вариантами зависит от конкретной ситуации. Если важна гибкость и возможность изменить решение — лучше обычное увольнение. Если приоритет — быстрый уход без отработки — оптимален отпуск с последующим увольнением.
Юристы рекомендуют: перед подачей заявления внимательно изучить трудовой договор — в нём могут быть оговорены особые условия увольнения, не учтённые в ТК РФ.