Виды дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству
Дисциплинарные взыскания представляют собой меры воздействия на работника, применяемые работодателем при нарушении трудовой дисциплины. Основные виды дисциплинарных взысканий регламентированы статьей 192 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим их особенности, условия и порядок применения.
Важно: Дисциплинарное взыскание может быть применено лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Основные виды дисциплинарных взысканий
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Замечание — наиболее мягкое дисциплинарное взыскание, применяемое при незначительных нарушениях. Например:
- опоздание на работу без уважительной причины;
- невыполнение разового распоряжения руководителя.
- Выговор — более строгое взыскание, которое:
- применяется при повторных или более серьёзных нарушениях;
- может сопровождаться лишением премии или других поощрений;
- иногда оформляется приказом с занесением в личное дело.
- Увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания, применяемая за:
- систематические нарушения трудовой дисциплины;
- грубые однократные проступки (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны);
- совершение аморального проступка (для некоторых категорий работников).
Специальные виды дисциплинарных взысканий
Для отдельных категорий работников федеральными законами могут устанавливаться иные виды дисциплинарных взысканий. Например:
- Предупреждение о неполном служебном соответствии — для госслужащих;
- Строгий выговор — для работников транспорта, таможни, прокуратуры;
- Понижение в звании — для военнослужащих;
- Лишение квалификационного класса — для судей.
Юридический аспект: Работодатель не вправе самостоятельно придумывать дополнительные виды взысканий (штрафы, перевод на низкооплачиваемую должность). Это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
При наложении взыскания необходимо соблюдать установленную процедуру. Основные этапы:
- Фиксация нарушения (служебная записка, докладная, акт).
- Получение письменного объяснения от работника (на это даётся 2 рабочих дня).
- Оценка уважительности причин нарушения.
- Издание приказа о наложении взыскания (в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка).
- Ознакомление работника с приказом под подпись (в течение 3 рабочих дней).
Последствия дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание действует в течение 1 года, после чего автоматически снимается. Однако возможны и другие варианты:
- Досрочное снятие по инициативе работодателя, ходатайству непосредственного руководителя или профсоюза.
- Наложение нового взыскания, что может повлечь увольнение за повторное нарушение.
- Влияние на право получения премий и иных поощрений (по решению работодателя).
Когда взыскание применять нельзя
Существуют ситуации, когда наложение дисциплинарного взыскания неправомерно:
- Нахождение работника на больничном или в отпуске.
- Несоблюдение сроков применения взыскания (более 6 месяцев со дня совершения проступка).
- Нарушения, совершенные не по вине работника (отсутствие материалов, неисправность оборудования).
- Наложение двух взысканий за один проступок.
Интересный факт: Согласно судебной практике, в 60% случаев оспаривания дисциплинарных взысканий решения выносятся в пользу работника из-за нарушений процедуры со стороны работодателя.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
Если вы считаете взыскание незаконным, можно предпринять следующие шаги:
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии).
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в суд с исковым заявлением (в течение 3 месяцев со дня применения взыскания).
Материал носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Для конкретных случаев рекомендуем обращаться к специалистам по трудовому праву.