В современной системе трудовых отношений России особое значение имеют профстандарты и тарифно-квалификационные справочники (ТКС). Хотя оба документа определяют требования к квалификации работников, между ними существуют принципиальные отличия, влияющие на их применение.
ТКС — это документы советского происхождения, которые до сих пор используются в ряде отраслей. Они содержат:
Основная функция ТКС — определение тарифных разрядов и соответствующих им окладов. Эти документы обязательны для применения в бюджетной сфере и на государственных предприятиях.
Профстандарты появились в России в 2010-х годах как часть модернизации системы трудовых отношений. Они:
ТКС детально описывают технологические процессы, тогда как профстандарты фокусируются на компетенциях и результатах работы.
Профстандарты позволяют адаптировать требования к конкретным условиям работы, в то время как ТКС предлагают жесткие стандарты для каждой профессии.
В ТКС основное внимание уделяется стажу работы и выполнению норм, тогда как профстандарты делают акцент на практических навыках и эффективности.
Сегодня в России происходит постепенный переход от ТКС к профстандартам. Особенности применения:
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году профстандарты полностью вытеснят устаревшие ТКС, так как лучше соответствуют требованиям современной экономики.
Основное отличие между документами — в их методологии и подходе к определению квалификационных требований. ТКС остаются наследием плановой экономики, тогда как профстандарты созданы для условий рыночного хозяйства.